Prace zabronione
Jeżeli wykonujesz pracę zabronioną kobietom w ciąży, lub przedłożysz orzeczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy, pracodawca zobowiązany jest dostosować warunki pracy lub ograniczyć czas pracy tak, by wyeliminować zagrożenie. Jeżeli jest to niemożliwe, pracodawca zobowiązany jest przenieść Cię do innej pracy lub zwolnić z obowiązku jej świadczenia.
PAMIĘTAJ: korzystając z tego prawa nie tracisz wynagrodzenia. Dodatkowo, jeżeli zmiana warunków, przeniesienie do innej pracy lub skrócenie czasu powoduje obniżenie wynagrodzenia, masz prawo do dodatku wyrównawczego. art. 179 Kodeksu Pracy
Praca w godzinach nadliczbowych, w godzinach nocnych, delegacje
Pracodawca nie może zatrudniać Cię w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, nawet jeżeli wyrazisz na to zgodę.
Jeżeli pracujesz między godziną 21 a 7 rano, masz prawo do zmiany rozkładu czasu pracy, przeniesienia do innej pracy, albo zwolnienia na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Pamiętaj o tym, że masz prawo do wynagrodzenia i dodatku wyrównawczego.
Delegowanie poza stałe miejsce pracy oraz zatrudnienie w systemie przerywanego czasu pracy może nastąpić tylko wtedy, gdy zaakceptujesz takie rozwiązanie. art. 178 KP
Pamiętaj: przysługuje Ci płatne zwolnienie z pracy, jeżeli badania dotyczące ciąży nie mogą zostać wykonane poza godzinami pracy art. 185§2 KP
