Od 1 stycznia 2010 r. rodzice nabędą zupełnie nowe uprawnienia urlopowe związane z urodzeniem dziecka. Przepisy te dotyczą osób, które 1 stycznia będą w trakcie urlopu macierzyńskiego oraz rodziców dzieci urodzonych po tej dacie.
Dodatkowy urlop macierzyński
Oprócz podstawowego urlopu (w wymiarze 20, 31, 33, 35 tygodni w zależności od liczby urodzonych dzieci) pracownicy będą mogli skorzystać z dobrowolnych, dodatkowych tygodniu urlopu macierzyńskiego.
- W 2010 i w 2011 roku dodatkowy urlop ma wymiar do 2 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie), oraz do 3 tygodni, w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka. W kolejnych latach dodatkowy urlop przysługiwał będzie w wymiarze do 3 tygodni, w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz do 6 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Docelowo, w roku 2014, dodatkowy urlop wynosić będzie 6 tygodni, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie lub 8 tygodni, w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka.
Zasady udzielania urlopu
Kodeks pracy przewiduje, że urlop ten jest fakultatywny. Oznacza to, że możesz, ale nie musisz z niego skorzystać, a pracodawca może go udzielić jedynie na wniosek. Z urlopu tego można skorzystać jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności i tylko bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego.
W celu przedłużenia urlopu powinnaś złożyć pracodawcy pisemny wniosek, na co najmniej 7 dni przed jego rozpoczęciem.
Uwaga! Jeżeli Twój urlop macierzyński kończy się w pierwszych dniach stycznia 2010, przysługuje Ci prawo do dodatkowego urlopu. Pamiętaj jednak, że wniosek o taki urlop musisz złożyć na 7 dni wcześniej, czyli pod koniec roku 2009.
Z dodatkowego urlopu może skorzystać zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Pracujący ojciec może przejść na urlop dodatkowy zarówno wtedy, gdy matka dziecka po 14 tygodniach urlopu podstawowego wróci do pracy, jak i wtedy, gdy wykorzysta cały przysługujący jej urlop podstawowy. W przypadku wykorzystania całego urlopu podstawowego, ojciec dziecka składając wniosek powinien w nim wskazać termin zakończenia urlopu przez matkę. Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia dodatkowego urlopu.
Praca w czasie przebywania na urlopie
Ustawodawca przewidział możliwość podjęcia pracy w czasie korzystania z dodatkowego urlopu. Praca ta nie może jednak przekraczać połowy etatu oraz możesz ją podjąć tylko u dotychczasowego pracodawcy. Jeżeli zdecydujesz się na takie rozwiązanie, otrzymasz zarówno wynagrodzenie za pracę (proporcjonalnie zmniejszone), jak i zasiłek macierzyński (pomniejszony adekwatnie do wymiaru czasu pracy, w którym łączysz korzystanie z dodatkowego urlopu z wykonywaniem pracy). Podjęcie pracy nastąpi na Twój wniosek, złożony pracodawcy w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem jej wykonywania. We wniosku tym musisz wskazać wymiar czasu pracy oraz okres w jakim będziesz łączyła pracę z urlopem.
Od 1 stycznia 2010 r. nowym uprawnieniem będzie urlop dla ojca dziecka, zupełnie nie związany z urlopem przysługującym matce. W latach 2010-2011 urlop dla taty będzie przysługiwał w wymiarze 1 tygodnia, natomiast od 2012 pracownik będzie mógł wykorzystać urlop w wymiarze do 2 tygodni.
Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, ojciec będzie mógł skorzystać z „własnego” urlopu do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Urlop ten jest dostępny dla tych, którym dzieci urodziły się po 7 stycznia 2009 r. Dzieci urodzone przed wskazaną datą, ukończą 12 miesięcy zanim ojciec dziecka będzie mógł wykorzystać pełny tydzień urlopu.
Urlop ojcowski nie jest obowiązkowy, dlatego pracodawca udziela go tylko na pisemny wniosek pracownika złożony na co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu pracującemu ojcu.
(art. 182(3) Kodeksu Pracy)
