Kobieta w ciąży pod ochroną. Są jednak sytuacje, kiedy zatrudniona może dostać wypowiedzenie.
Kobieta, która ma umowę na czas nieokreślony nie powinna martwić się, że pracodawca wypowie jej i rozwiąże umowę o pracę. Jeśli pracuje na podstawie umowy na czas określony, to pod ochroną jest wówczas, gdy termin tej umowy mija po upływie trzech miesięcy ciąży. § 3 art. 177 kodeksu pracy stanowi, że w takim przypadku pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy terminowej do dnia porodu.
Pod szczególną ochroną kobiety w ciąży i na urlopie macierzyńskim są też w przypadku zwolnień grupowych. Chroni je kodeks pracy oraz Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90 z 2003 r., poz. 844). W przypadku zwolnień grupowych, pracodawca może wypowiedzieć kobiecie w ciąży oraz matce warunki pracy i płacy, ale nie może jej zwolnić. Gdyby okazało się, że otrzymywałaby niższe wynagrodzenie, do końca okresu szczególnej ochrony, przysługuje jej dodatek wyrównawczy do pensji.
Zdarza się, że kobieta najpierw dostanie wypowiedzenie z pracy i dopiero potem dowie się, że jest w ciąży. Nie ma powodów do dodatkowego stresu. Powinna zanieść do firmy zaświadczenie o tym, że w dniu, w którym wręczono jej wypowiedzenie, była już w ciąży. W obu przypadkach pracodawca musi przywrócić ją do pracy. Ponadto powinien wypłacić jej wynagrodzenie za czas, gdy nie pracowała.
Są jednak sytuacje, że przywrócenie kobiety w ciąży do pracy jest niemożliwe. Wówczas do dnia porodu przysługuje jej zasiłek macierzyński, a okres jego pobierania zaliczony jest do okresu zatrudnienia.
Jesteś na urlopie macierzyńskim i masz umowę na czas nieokreślony? Do jego końca możesz nie obawiać się zwolnienia z pracy. Taką samą ochronę, jak mamy na macierzyńskim, posiadają ojcowie na urlopie tacierzyńskim. Urlop macierzyński chroni przed zwolnieniami grupowymi (art. 5 ust. 5 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników).
Jeśli przepracowałaś w swoim życiu co najmniej pół roku – po urodzeniu się dziecka masz prawo do urlopu wychowawczego. Będziesz pod ochroną przed zwolnieniem do upływu jego terminu. Urlop wychowawczy udzielany jest na wniosek pracownicy (pracownika). Złożyć go trzeba przynajmniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu (ale można też znacznie wcześniej).
;DPRACODAWCA NIE MA PRAWA CIE ZWOLNIC
BEZNADZIEJNY PRACODAWCA
Miałam umowę do końca ubiegłego roku,mój skarb urodził się we wrześniu,także urlop macierzyński kończył mi się w połowie lutego,ale pracodawca umowy mi nie przedłużył i resztę zasiłku macierzyńskiego wypłacił mi ZUS,a po zakończeniu urlopu macierzyńskiego zarejestrowałam się w urzędzie pracy i pobieram zasiłek dla bezrobotnych:(
czy jest nowa ustawa?
Słyszałam, że powstała nowa ustawa według której pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży. Ja mam umowę na czas 5 lat i jestem w ciąży. Będę chciała skorzystać z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Czy pracodawca może mnie zwolnić tuż po urodzeniu dziecka?