Jak wynika z badań przeprowadzonych przez Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, kobieta bezdzietna ma dwa razy większe szanse na podjęcie pracy niż matka trzylatka. Dlaczego?
Ponieważ pracodawcy postrzegają młode mamy jako mało zaangażowane i niedyspozycyjne. Taka ocena młodych mam jest bardzo krzywdząca i zdecydowanie wypacza ich pozycję na rynku pracy. Kobiety – matki mają problemy nie tylko ze znalezieniem pracy, ale także – jeśli już pracują – z dostępnością do szkoleń. Mniejsze są także ich szanse na awans. Specjaliści ds. HR podkreślają jednak, że słaba pozycja młodych mam na rynku pracy nie oznacza, że młodzi ojcowie mają lepiej. Badania pokazują bowiem, że wielu pracodawców świadomych, że to ojciec jest jedynym żywicielem rodziny, wymaga od nich więcej. Mężczyźni muszą wykazywać się większą dyspozycyjnością, mobilnością oraz pracowitością.
