Brak rodzinnego wsparcia, znajomości, które mogą pomóc w znalezieniu pracy, czy osoby, do której można zwrócić się po radę. Dla młodych dorosłych opuszczających pieczę zastępczą rozpoczęcie życia zawodowego często wiąże się z dodatkowymi trudnościami. Właśnie dlatego powstał program „Odkryj siebie z Hebe”. Jego 5. edycja właśnie się rozpoczęła, a ponad 40 uczestników wkracza na rynek pracy, rozpoczynając płatne staże w sklepach Hebe.
Pierwsza praca może być ważnym krokiem w dorosłość
Dla wielu osób znalezienie pierwszego zatrudnienia jest łatwiejsze dzięki pomocy bliskich. Rodzice mogą podpowiedzieć, gdzie szukać ofert, znajomi przekazać kontakt do pracodawcy, a rodzina wesprzeć w pierwszych miesiącach dorosłego życia. Osoby wychodzące z pieczy zastępczej często nie mają takiej możliwości. Muszą szybciej niż ich rówieśnicy nauczyć się samodzielności, zadbać o własne utrzymanie i zacząć planować przyszłość zawodową.
W takiej sytuacji pierwsza praca ma szczególne znaczenie. To nie tylko sposób na zdobycie pieniędzy i doświadczenia. Dla młodej osoby może być również okazją do sprawdzenia własnych możliwości, zdobycia zaufania przełożonych i poznania zasad funkcjonowania w środowisku zawodowym.
Z myślą o takich potrzebach Hebe od pięciu lat prowadzi program „Odkryj siebie z Hebe”, realizowany wspólnie z Fundacją One Day. Inicjatywa łączy kilka form wsparcia: płatny staż, mentoring oraz warsztaty przygotowujące do rozpoczęcia pierwszej pracy. Program ma pomóc młodym osobom z pieczy zastępczej nie tylko zdobyć pierwsze doświadczenie, ale również łatwiej odnaleźć się na rynku pracy.
W tegorocznej edycji uczestników wspiera 35 mentorów, którzy na co dzień pracują w Hebe. Ich zadaniem jest towarzyszenie stażystom podczas pierwszych tygodni pracy, pomoc w odnalezieniu się w nowych obowiązkach oraz wsparcie w sytuacjach, które mogą być trudne dla osoby stawiającej pierwsze kroki w zawodowym świecie.
– “Naszym celem jest nie tylko przekazanie uczestnikom programu praktycznej wiedzy potrzebnego w pierwszej pracy, ale także budowanie poczucia sprawczości i wiary we własne możliwości. Dzięki warsztatom mogą rozwijać swoje umiejętności i budować pewność siebie, a dzięki wsparciu mentorów oraz kierowników sklepów Hebe, mogą liczyć na pomoc i życzliwość w każdym momencie” – powiedziała Magdalena Mularuk, Dyrektor Marketingu Hebe.
– “Młodzi ludzie opuszczający pieczę zastępczą często wchodzą w dorosłość szybciej niż ich rówieśnicy. Muszą podejmować decyzje dotyczące pracy, mieszkania i własnej przyszłości w momencie, w którym wielu młodych ludzi nadal może opierać się na wsparciu rodziny. Wejście na rynek pracy to dla nich nie tylko zdobywanie nowych umiejętności. To także doświadczenie bycia częścią zespołu, uczenia się odpowiedzialności, budowania relacji, regulowania stresu i sprawdzania siebie w nowych sytuacjach. Dla osób, które dorastały poza rodziną biologiczną, takie doświadczenie może mieć szczególne znaczenie, ponieważ wzmacnia poczucie sprawczości, bezpieczeństwa i zaufania do własnych możliwości. Program „Odkryj siebie z Hebe” jest cenny właśnie dlatego, że tworzy bezpieczny pomost. Daje pierwsze doświadczenie zawodowe, uczy współpracy w zespole, pokazuje standardy pracy i buduje pewność siebie. To nie jest tylko pierwszy wpis do CV, ale realny krok w stronę niezależności” – powiedziała Monika Krzyżanowska, założycielka Fundacji One Day.
Warsztaty pomagają przygotować się do pierwszej pracy
Zanim uczestnicy rozpoczną staże, biorą udział w warsztatach przygotowujących ich do nowych obowiązków. Spotkania mają pomóc im lepiej odnaleźć się w sytuacjach, z którymi mogą zetknąć się w miejscu pracy.
W tym roku po raz pierwszy zajęcia poprowadziła Tatiana Mindewicz-Puacz, psychoterapeutka i ekspertka zajmująca się komunikacją oraz rozwojem osobistym. Podczas warsztatów uczestnicy pracowali nad pewnością siebie i kompetencjami interpersonalnymi, a także rozmawiali o sytuacjach, które mogą pojawić się podczas pierwszych doświadczeń zawodowych.
Drugą część zajęć po raz kolejny poprowadził Michał Sasin. Spotkanie było okazją do rozmowy o oczekiwaniach i obawach związanych z rozpoczęciem pracy, a także o doświadczeniach, które mogą towarzyszyć młodym ludziom wchodzącym w dorosłość.
Mentor towarzyszy stażyście podczas pierwszych tygodni
Warsztaty są początkiem programu, ale wsparcie nie kończy się wraz z ich zakończeniem. Podczas całego stażu uczestnicy mogą korzystać z mentoringu. Regularny kontakt z mentorem daje możliwość zadawania pytań, omawiania trudniejszych sytuacji i stopniowego oswajania się z nowym środowiskiem.
Dla osoby, która po raz pierwszy podejmuje pracę, obecność kogoś bardziej doświadczonego może mieć duże znaczenie. Mentor nie tylko pomaga w codziennych obowiązkach, ale również pokazuje, jak funkcjonować w zespole i reagować na sytuacje, których wcześniej nie było okazji poznać.
Staż jako początek drogi do niezależności
„Odkryj siebie z Hebe” nie kończy się na samym wakacyjnym stażu. Zdobyte doświadczenie może być dla uczestników początkiem dalszej drogi zawodowej. Pozwala sprawdzić się w konkretnym miejscu pracy, nauczyć się nowych obowiązków i poznać zasady współpracy z innymi.
Dla młodych osób opuszczających pieczę zastępczą może to być szczególnie ważny etap. Pierwsze doświadczenie zawodowe daje nie tylko możliwość wpisania kolejnej pozycji do CV, ale także okazję do zdobycia większej samodzielności i przekonania się, że można poradzić sobie w nowych sytuacjach.
