Jeśli przepracowałaś co najmniej 6 miesięcy (łącznie z okresami poprzedniego zatrudnienia), masz prawo do bezpłatnego urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat.
Urlop możesz wykorzystać w 4 częściach, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Nad dzieckiem z orzeczoną niepełnosprawnością możesz sprawować opiekę przez dodatkowe 3 lata do ukończenia przez nie 18 roku życia. Urlop wychowawczy przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka (a także jego opiekunom). Przez okres 3 miesięcy możecie przebywać na urlopie razem, w pozostałym okresie urlop może być wykorzystywany tylko przez jedno z Was.
Pamiętaj: od dnia złożenia wniosku do dnia zakończenia tego urlopu jesteś chroniona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Wyjątkiem jest likwidacja lub upadłość zakładu pracy, „zwolnienia grupowe” lub rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika.
Wniosek o urlop wychowawczy złóż pracodawcy na 2 tygodnie przed planowaną datą rozpoczęcia. Pracodawca zobowiązany jest go uwzględnić. We wniosku wskaż datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu, poinformuj, jaki okres urlopu został już wykorzystany na dziecko oraz dołącz oświadczenie drugiego z rodziców o braku zamiaru korzystania z urlopu przez wskazany okres.
Jeżeli przed złożeniem przez Ciebie wniosku o urlop wychowawczy pracodawca wypowie umowę o pracę, urlop wychowawczy zostanie Ci udzielony do dnia rozwiązania umowy.
Podczas urlopu możesz podjąć pracę, nie może ona jednak wyłączać możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Przyjmuje się, że praca na pół etatu lub wykonywanie umowy zlecenia umożliwia sprawowanie opieki.
Masz prawo przerwać urlop i wrócić do pracy natychmiast, jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę. W przypadku jej braku, po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Urlop wychowawczy jest bezpłatny, jednak gdy dochód na osobę w rodzinie nie przekracza 504 zł, możesz złożyć wniosek o przyznanie zasiłku rodzinnego, a następnie dodatku z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym w wysokości 400 zł. Aby otrzymać dodatek musisz pozostawać w stosunku pracy bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy. Pamiętaj jednak, że podejmując jakąkolwiek pracę zarobkową tracisz ten dodatek.
Pamiętaj: od momentu uzyskania prawa do urlopu wychowawczego, obliczając dochód rodziny odejmij wkład finansowy osoby wybierającej się na urlop. Jest to tzw. dochód utracony. Jeżeli wtedy dochód rodziny nie przekracza kwoty 504 zł, możesz starać się o zasiłek rodzinny i dodatek wychowawczy.
W czasie przebywania na urlopie jesteś ubezpieczona (ubezpieczony). Czas urlopu wlicza się do okresu zatrudnienia, składki odprowadzane są z budżetu Państwa.
art. 186-1865, rozporządzenie o urlopach wychowawczych, art.3 ust. 23; art. 5 oraz 10 ustawy o świadczeniach rodz.
źródło: www.rodzicpoludzku.pl
A gdy pracodawca odmówi
Ja przerwałam urlop wychowawczy ,wróciłam do pracy.Jednak teraz w firmie bardzo żle się dzieje ,można nazwać to ”obozem” pracy.Więc ,chcę wrócić na nie wykorzystaną część urlopu,pracodawca odmówił mi pod grożbą zwolnienia .Czy ma takie prawo?