Jesteś w ciąży? Mamy dla ciebie dobrą wiadomość. Od 2009 roku przysługuje ci 20 tygodni urlopu macierzyńskiego a także 12-miesięczny okres ochronny po urlopie.
W kodeksie wprowadzono 20 tygodni urlopu przy urodzeniu każdego dziecka i 31 tygodni – przy urodzeniu bliźniaków. Ta część urlopu macierzyńskiego – zgodnie z przepisami kodeksu – ma charakter obligatoryjny. Wprowadzono także dodatkowy urlop macierzyński, jednak dopiero od roku 2010. W 2010 i w 2011 ma on wynosić w przypadku jednego dziecka 2 tygodnie, a w przypadku wieloraczków – 3 tygodnie, w latach 2012-2013 odpowiednio – 4 i 6 tygodni, a docelowo 6 i 8 tygodni.
Dla rodzin zastępczych i adopcyjnych
Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem), ma prawo do urlopu od 20 do 37 tygodni. Jego czas będzie uzależniony od liczby dzieci. Rodzicom adopcyjnym będzie przysługiwało 20 tygodni urlopu w przypadku przyjęcia jednego dziecka, 31 tygodni w przypadku przyjęcia dwojga dzieci, 33 tygodnie w przypadku trojga, 35 w przypadku czworga i 37 w przypadku przyjęcia pięciorga i więcej dzieci.
Urlopy ojcowskie
Ustawa wprowadza tzw. urlopy ojcowskie, wynoszące w latach 2010- 2011 – tydzień, a docelowo – dwa tygodnie. Jeśli mężczyzna go nie wykorzysta, urlop przepada.
Okres ochronny dla młodych matek
Wprowadzono także 12-miesięczny okres ochronny przed zwolnieniem dla pracowników, którzy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nie decydują się na urlop wychowawczy, tylko na pracę w skróconym wymiarze.
Przyzakładowe żłobki i przedszkola
Ustawa daje również możliwość wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych na tworzenie przyzakładowych żłobków i przedszkoli oraz finansowanie z tego funduszu opieki nad dziećmi przebywającymi w tych placówkach.
PAP
