Prawo chroni kobiety w ciąży i nie daje pracodawcom możliwości zwolnienia przyszłej mamy ani w czasie trwania ciąży, ani podczas urlopu macierzyńskiego.
Niechlubnym wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, gdy kobieta została zatrudniona na podstawie umowy na okres próbny krótszy niż miesiąc.
Jeżeli kobieta została zatrudniona w oparciu o umowę o pracę na czas określony, na czas wykonania określonej pracy albo na czas próbny przekraczający miesiąc, a umowa ta rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży – to wówczas prawo chroni ciężarną i taka umowa ulega przedłużeniu do dnia narodzin dziecka.
Wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, w której kobieta zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. W dniu porodu każda z tych umów wygasa, a kobiecie przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Fot.Katarzyna Piwecka Fotografia ciążowa i dziecięca Poznań www.katarzynapiwecka.pl
