Gdy dziecko wymaga opieki (jest chore, w sytuacji nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola czy szkoły, a także w przypadku porodu, choroby czy pobytu w szpitalu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem) pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego.
Zasiłek przysługuje zarówno na dziecko chore (do lat 14), jak i zdrowe (do lat 8). Z prawa tego mogą korzystać również rodzice dobrowolnie opłacający ubezpieczenie chorobowe.
Pamiętaj: zasiłek nie przysługuje, jeżeli są inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, którzy mogą zaopiekować się dzieckiem. Nie ma takiego ograniczenia, jeżeli opieki wymaga chore dziecko w wieku do 2 lat.
Zasiłek wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku, może być wypłacany przez 60 dni w roku kalendarzowym.
art. 32-35 Ustawy o świadczeniach z ubezp. społ.
