Poznaj jakie przysługują ci prawa po powrocie do pracy.
Jeżeli pracownik (matka lub ojciec dziecka) nie korzysta z urlopu wychowawczego ma prawo zwrócić się do pracodawcy o obniżenie czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego czasu pracy, w okresie, w którym mógłby przebywać na urlopie wychowawczym. Pracodawca musi przychylić się do takiego wniosku.
art. 186(7) KP
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownik ma prawo wrócić na dotychczasowe stanowisko, równorzędne lub inne, odpowiadające kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym niż w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem. art. 186(4) KP
Do czasu ukończenia przez dziecko 4 roku życia, pracodawca nie może bez zgody pracownika zatrudnić go w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, czy też delegować poza stałe miejsce pracy. art. 178§2 KP
Pracownik ma prawo do 2 dni opieki w roku nad dzieckiem do lat 14, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Liczba przysługujących dni jest niezależna od liczby dzieci. art.188 KP
źródło: www.rodzicpoludzku.pl
