Kategoria Prawo dla mamy

Mężczyźni od 1 stycznia 2010 roku mogą korzystać z urlopu ojcowskiego. Od 2012 roku jego wymiar ma wzrosnąć do dwóch tygodni.

Kodeks pracy oferuje szereg rozwiązań, które mają regulować stosunki między pracodawcą i pracownicą będącą w odmiennym stanie.

Gdy pierwsze emocje związane z narodzinami dziecka już opadną, nadejdzie moment na dopełnienie wszelkich formalności.

Polskie prawo daje mamom możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego (trwa przez 20 tygodni od chwili urodzenia dziecka) oraz z urlopu wychowawczego ( trwa maksymalnie 3 lata, nie dłużej jednak niż do chwili ukończenia przez dziecko 4. roku życia).

Z badań wykonanych na zlecenie Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich wynika, że wciąż najczęściej wybieraną formą opieki nad dziećmi w polskich rodzinach jest opieka jednego z rodziców lub krewnych.

Prawo chroni kobiety w ciąży i nie daje pracodawcom możliwości zwolnienia przyszłej mamy ani w czasie trwania ciąży, ani podczas urlopu macierzyńskiego.

Matka, która po urodzeniu dziecka chciałaby skorzystać z bezpłatnego urlopu wychowawczego w większości banków będzie mieć problem z zawieszeniem płatności raty kredytu mieszkaniowego na dłuższy okres. Tylko w niektórych bankach jest możliwość odroczenia płatności na przykład na sześć miesięcy. W…

Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna tylko 30 proc. uprawnionych pracowników korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Powódem jest strach przed utratą lub nieznajomość przepisu.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, który podjął pracę w konkurencyjnej firmie?

Sejm w trybie pilnym znowelizował ustawę o świadczeniach rodzinnych. Dzięki temu, aby otrzymać becikowe, kobieta będzie musiała udowodnić, że w czasie ciąży odbyła tylko jedną wizytę u ginekologa lub położnej.

Przepisy prawa pracy co do zasady zabraniają wypowiadania bądź rozwiązywania umów o pracę z pracownicami w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego.

Ochrona stosunku pracy, prace zabronione, praca w godzinach nadliczbowych, w godzinach nocnych, delegacje, zwolnienie lekarskie w czasie ciąży – dowiedz się jakie są twoje prawa.

Od 1 stycznia 2010 r. rodzice nabędą zupełnie nowe uprawnienia urlopowe związane z urodzeniem dziecka. Przepisy te dotyczą osób, które 1 stycznia będą w trakcie urlopu macierzyńskiego oraz rodziców dzieci urodzonych po tej dacie.

W życie weszły przepisy kodeksu pracy o dodatkowym fakultatywnym urlopie macierzyńskim. Nowym uprawnieniem jest również urlop dla ojca dziecka.

W przyszłym roku i w latach następnych kwota ulgi na dziecko nie ulegnie zmianie i tak jak w rozliczeniu za 2009 rok będzie wynosić miesięcznie 92,67 zł, czyli 1112,04 za cały rok.

Od 1 listopada, aby otrzymać „becikowe”, kobieta będzie musiała przedstawić dokument potwierdzający korzystanie z opieki lekarskiej od 10. tygodnia ciąży.

Dzień narodzin Twojego dziecka jest pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego. Przysługuje Ci 18 tygodni przy pierwszym porodzie, 20 przy każdym następnym lub 28 tygodni, jeżeli urodziłaś bliźnięta lub więcej dzieci.