Rok 2013 to czas wielu zmian w przepisach dotyczących ciężarnych i młodych rodziców. Czy zmienia się coś w kwestii rozwiązania umowy o pracę z przyszłą mamą?
Generalnie jest tak- pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z kobietą ciężarną umowy o pracę. Chyba, że:
1. Przyszła mama rażąco naruszy swoje obowiązki- wówczas pracodawca może rozwiązać umowę w trybie dyscyplinarnym.
2. Firma ogłosi upadłość lub nastąpi likwidacja firmy.
3. Przyszła mama jest zatrudniona na podstawie umowy na czas próbny nie przekraczający 1.miesiąca.
Tylko wymienione powyżej powody i sytuacje mogą być podstawą do rozwiązania umowy z przyszłą mamą.
Jeśli przyszła mama została zatrudniona na podstawie umowy na czas określony lub na czas próbny dłuższy niż 1.miesiąc, a koniec umowy przypadałby po 3.miesiącu, wówczas umowa ta ulega automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu. W efekcie kobieta zatrudniona na tych właśnie warunkach posiada prawo do zasiłku macierzyńskiego, niezależnie od tego, że umowa o pracę z pracodawcą już wygasła.
Wszystko się zgadza, ale warto jeszcze uzupełnić tekst o informację, że w przypadku umowy na zastępstwo nie ma co liczyć na jej przedłużenie do czasu porodu, a co za tym idzie nie należy się również urlop (czy też zasiłek) macierzyński :/
Niestety, ten rodzaj umowy jest nadal dla kobiet najbardziej niekorzystny!