Kategoria Prawo dla mamy

Jeśli przepracowałaś co najmniej 6 miesięcy (łącznie z okresami poprzedniego zatrudnienia), masz prawo do bezpłatnego urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat.

Kodeks pracy oferuje szereg rozwiązań, które mają regulować stosunki między pracodawcą i pracownicą będącą w odmiennym stanie.

Gdy pierwsze emocje związane z narodzinami dziecka już opadną, nadejdzie moment na dopełnienie wszelkich formalności.

Polskie prawo daje mamom możliwość skorzystania z urlopu macierzyńskiego (trwa przez 20 tygodni od chwili urodzenia dziecka) oraz z urlopu wychowawczego ( trwa maksymalnie 3 lata, nie dłużej jednak niż do chwili ukończenia przez dziecko 4. roku życia).

Z badań wykonanych na zlecenie Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich wynika, że wciąż najczęściej wybieraną formą opieki nad dziećmi w polskich rodzinach jest opieka jednego z rodziców lub krewnych.

Prawo chroni kobiety w ciąży i nie daje pracodawcom możliwości zwolnienia przyszłej mamy ani w czasie trwania ciąży, ani podczas urlopu macierzyńskiego.

Matka, która po urodzeniu dziecka chciałaby skorzystać z bezpłatnego urlopu wychowawczego w większości banków będzie mieć problem z zawieszeniem płatności raty kredytu mieszkaniowego na dłuższy okres. Tylko w niektórych bankach jest możliwość odroczenia płatności na przykład na sześć miesięcy. W…

Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna tylko 30 proc. uprawnionych pracowników korzysta z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Powódem jest strach przed utratą lub nieznajomość przepisu.

Sejm w trybie pilnym znowelizował ustawę o świadczeniach rodzinnych. Dzięki temu, aby otrzymać becikowe, kobieta będzie musiała udowodnić, że w czasie ciąży odbyła tylko jedną wizytę u ginekologa lub położnej.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, który podjął pracę w konkurencyjnej firmie?

Przepisy prawa pracy co do zasady zabraniają wypowiadania bądź rozwiązywania umów o pracę z pracownicami w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego.

Ochrona stosunku pracy, prace zabronione, praca w godzinach nadliczbowych, w godzinach nocnych, delegacje, zwolnienie lekarskie w czasie ciąży – dowiedz się jakie są twoje prawa.

Od 1 stycznia 2010 r. rodzice nabędą zupełnie nowe uprawnienia urlopowe związane z urodzeniem dziecka. Przepisy te dotyczą osób, które 1 stycznia będą w trakcie urlopu macierzyńskiego oraz rodziców dzieci urodzonych po tej dacie.

W życie weszły przepisy kodeksu pracy o dodatkowym fakultatywnym urlopie macierzyńskim. Nowym uprawnieniem jest również urlop dla ojca dziecka.

W przyszłym roku i w latach następnych kwota ulgi na dziecko nie ulegnie zmianie i tak jak w rozliczeniu za 2009 rok będzie wynosić miesięcznie 92,67 zł, czyli 1112,04 za cały rok.

Dnia 6 lipca 2007 r. weszły w życie najnowsze zmiany dotyczące tzw. becikowego, czyli jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia dziecka.

Od 2010 r. będzie urlop tacierzyński. W środę taki zapis przegłosowali posłowie podkomisji kodyfikacyjnej – pisze „Gazeta Wyborcza”. Urlop tacierzyński „GW” zaproponowała trzy miesiące temu.